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紀南こころの医療センター看護部理念
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人として豊かな感性をみがき、倫理観を高め、
専門職業人としての自律と成長に努めます。
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紀南こころの医療センター看護部基本方針
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| １、 |
社会の変動、医療の進歩に即応し、良質な看護の提供に努めます。 |
| ２、 |
患者様の人間性を尊重し、生活の質の向上に努め自立を支援いたします。 |
| ３、 |
高度化し、かつ多様化する地域住民の医療サービスのニーズに対応します。 |
| ４、 |
地域精神科医療の役割を看護の立場から担います。 |
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平成２３年度看護目標
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| １、 |
退院前訪問指導をすすめて、訪問看護・ＤＣにつなげていく。 |
| ２、 |
患者の視点で、安心・安全な看護を行なう。 |
| ３、 |
院内・院外の研修会に参加して、看護判断力の向上を図る。 |
病院基本理念等は、
基本理念をご参照下さい。
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部署
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看護師長
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主任
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看護部長
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田畑 博子
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第一病棟
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沢辺 薫
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鬼塚 哲郎
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第二病棟
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紙屋 光良
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楠本 美穂
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第三病棟
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那須 律子
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木本 秀美
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第六病棟
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（休床）
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（休床）
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第七病棟
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杉若 美智子
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戸田 裕信
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訪問看護部
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竝木 條
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西 一実
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デイケア
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下原 文明
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作業療法部
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夏目 文子
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外来
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釣本 一江
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看護状況（H23.7現在）
看護職員数（看護配置基準 １５：１）
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看護師
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81
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准看護師
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11
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看護助手
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3
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合計
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95
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勤務体制（３交代制）
第一病棟（深夜３名 準夜３名）
第二病棟・第三病棟・第七病棟（深夜２名 準夜２名）
看護方式 チームナーシング＋受け持ち制
看護記録 電子カルテシステム NANDAを活用
現任教育プログラム
目的：看護専門職としての資質を高め、主体的な看護を実践出来る職員を育成する。新人教育にはプリセプターを導入。
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レベル
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対象
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基礎１
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新規採用時・１ヶ月・２ヶ月・６ヶ月・１年
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基礎２
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２年
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基礎３
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３〜４年
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中堅１
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５〜１０年
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中堅２
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１０年以上
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中間・管理者コース
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主任・看護師長
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ステップアップ院内外研修
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職員全員
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看護助手研修
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看護助手
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公立紀南病院組合職員自己啓発助成事業
目的：病院基本理念達成のため、職務に関連した講座の受講、先進技術の習得、先進例の見学などを希望する職員に対し助成を行い、職員の自主的な研究意欲を喚起する事により知識の習得、能力の開発、技術の向上を図り、その成果を病院運営に反映させる。
平成１９年度 精神科訪問看護認定看護師の単位習得。行動制限最小化看護認定看護師の単位取得など
平成２０年度 行動制限最小化看護認定看護師（小森晃）
平成２１年度 精神科訪問看護認定看護師（沖永克己）
